Quel est le salaire d’un consultant en portage salarial ?

Le portage salarial est une organisation de travail qui se porte garant de la facturation et de la gestion administrative des prestations que peut faire un individu à l’endroit d’un client. Étant également un moyen adéquat pour exercer en toute indépendance son travail, il présente de nombreux avantages que l’on ne pourrait ignorer.

À travers cet article, découvrez tout de cette méthode qui est en vogue à cette époque.

Le calcul de votre salaire en portage salarial : comment y parvenir ?

Le portage salarial est un nouveau mode d’emploi qui s’étend un peu partout actuellement. Les salariés portés peuvent être estimés autour de 70 000 voire 100 000 individus.

Lorsqu’il est question d’un portage salarial, sachez qu’il y a 3 parties prenantes qui entrent en jeu. En premier, on retrouve le travailleur indépendant (qui peut être un consultant, un expert, un artisan ou autres).  Ce dernier identifie auprès de sa clientèle une mission. Ensuite, le deuxième intervenant est partie prenante et le troisième est un acteur du triangle en question.

En plus d’être une conseillère, la société de portage salarial conduit de façon quotidienne le travailleur indépendant tout en lui apportant des explications plausibles sur les termes de contrat. Elle s’occupe également de l’aspect administratif et procède à la gestion des salaires de ses clients.

De surcroît, elle se charge aussi de la déclaration de vos factures qui proviennent de vos différents contrats de mission et les traduit en un salaire mensuel. Vous vous demandez certainement comment ce dernier se calcule à travers un portage salarial. Voici une brève explication :

Primo, le chiffre à considérer est celui de vos recettes hors taxes, c’est-à-dire celui obtenu après la déduction de la TVA des factures adressées à vos clients.

Deuxio, il va falloir procéder à la déduction des frais de la gestion administrative faite par la société de portage salarial. Par ailleurs, cette défalcation est comprise entre 4 et 10%. Il faut aussi souligner que ce taux défalqué sert de commission pour la société de portage.

Une autre chose à faire par la suite est de retrancher les charges patronales et fiscales sans omettre la restitution des frais de missions qui n’ont pas été facturés s’il le faut. Une fois tout ceci fait, vous serez en mesure d’obtenir votre salaire brut.

En fin de liste, procédez à la soustraction des charges salariales qui avoisinent les 20% brut afin d’obtenir votre salaire net qui vous revient à la fin du mois. Dans ce cas bien précis, il est probable que votre salaire brut soit compris dans la fourchette de 46% à 54% de votre facturation initiale HT.

Afin de vous aider à mieux percevoir le salaire en portage salarial, nous vous proposons le calcul suivant :

• Facturation HT – Frais de gestion administrative de la société de portage salarial – Charges patronales et fiscales – Reversements de frais professionnels (au cas où cela est indispensable) = SALAIRE BRUT.
• En outre, Salaire brut – Charges salariales = SALAIRE NET FINAL.

Il est évidemment question de données indicatives avec de nombreux facteurs à considérer. Votre société de portage salarial est dans cette situation apte à connaître votre salaire en portage salarial.

Sachez également qu’en portage salarial, il y a un salaire minimum qui vous est garanti. Au moyen de la Convention Collective, le consultant en portage salarial ne sera que obligé de se conformer aux plafonds qui sont établis par la loi :

• 70% du seuil de la Sécurité Sociale pour un junior ;
• 75% du seuil de la Sécurité Sociale pour un sénior ;
• 85% du seuil de la Sécurité Sociale pour un forfait jour.

Il revient donc au salarié porté de déterminer sa rémunération à la journée avec l’entreprise cliente tout en ayant en connaissance que le taux par jour doit être au-delà de 300 €.

Comment simuler un salaire net en portage salarial ?

Afin de réussir la simulation d’un salaire net en portage salarial, prenez comme illustration une approbation d’un salaire journalier de 500 € dans une entreprise, mais sur un engagement de 15 jours. Dans ce cas :

• 500 € x 15 = 7 500 €. C’est le salaire que vous aurez une fois le point fait ;
• La soustraction des frais de gestion qui est de 8% doit être faite. Vous vous retrouverez alors à 6 900 € (7 500 € – 600) ;
• La déduction des charges patronales afin d’obtenir le salaire brut. Celui-ci s’élève à 2 277 €. Ainsi, vous aboutirez à une rémunération brute à hauteur de 4 623 € ;
• En fin de liste, pour l’obtention de votre salaire net, les charges salariales de 953 € doivent être prélevées. À la suite de toute cette procédure, le salarié porté va toucher la somme nette de 3 670 €.

Au cas où vous avez 400 € de frais professionnels, tout en vous appuyant sur la base d’un salaire identique qui a servi à la précédente illustration, votre salaire net perçu + vos frais professionnels seront équivalant à un total de 3 857 €.

En outre, il convient de mentionner que ces chiffres varient compte tenu de la société de portage auprès de laquelle vous vous inscrirez.

Des raisons supplémentaires de procéder à un portage salarial

En plus des avantages énumérés plus haut, le principal avantage que vous avez en procédant à un portage salarial est la sécurité de votre emploi. En effet, ce procédé vous fait bénéficier d’une assurance maladie, d’une mutuelle et cotise même pour vos vieux jours. 

À cela s’ajoute le fait qu’en tant que consultant, vous êtes indépendant sans les exigences administratives coutumières. C’est aussi un moyen de tenir loin de soi les paperasses. Avec ce procédé, les souscriptions afin de bénéficier de fonds de démarrage ou de création de structure juridique en vue de pratiquer une activité sont bannies.

En définitive, le portage salarial est une occasion pour un consultant indépendant de soumettre son activité à un test de faisabilité et de pérennité. Par ailleurs, il convient de noter que le salaire de ce dernier est en fonction de la société et de bien d’autres critères dont nous avons fait mention dans les lignes ci-dessus.